La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci\u00f3n Laboral, en la sentencia SL687-2025 del 12 de febrero de 2025, resolvi\u00f3 un caso que se convirti\u00f3 en referente sobre discriminaci\u00f3n laboral por motivos de salud y trato salarial desigual. El proceso enfrent\u00f3 a un futbolista profesional, Roger Fabricio Rojas Lazo, contra el Club Deportes Tolima S.A., y gir\u00f3 en torno a la reducci\u00f3n de su salario durante la pandemia y la negativa del club a restablec\u00e9rselo, a diferencia de lo que ocurri\u00f3 con sus compa\u00f1eros.
Este caso ofrece ense\u00f1anzas clave para los estudiantes de derecho, pues desarrolla principios constitucionales, normas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y criterios internacionales sobre igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El jugador firm\u00f3 contrato a t\u00e9rmino fijo entre enero y diciembre de 2020 con un salario integral de $17.924.500 m\u00e1s auxilios de vivienda y alimentaci\u00f3n.
– En marzo de 2020, con la suspensi\u00f3n del torneo por el COVID-19, las partes firmaron un acuerdo de revisi\u00f3n (art. 50 C.S.T.), fijando un salario integral reducido de $12.000.000.
– Cuando el campeonato se reanud\u00f3 en septiembre de 2020, el club restableci\u00f3 los salarios a los dem\u00e1s jugadores, pero no lo hizo con Rojas, argumentando sus diagn\u00f3sticos de hipertensi\u00f3n arterial y s\u00edndrome nefr\u00f3tico, aunque ya no estaba incapacitado desde el 24 de septiembre.
– La Corte concluy\u00f3 que esta diferencia de trato no fue objetiva ni positiva, sino una discriminaci\u00f3n salarial prohibida.<\/p>\n\n\n\n
1. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica
– Art\u00edculo 13: igualdad y prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n.
– Art\u00edculo 25: derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
– Art\u00edculo 53: igualdad de oportunidades y remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital.
2. C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo
– Art\u00edculo 28: los trabajadores no asumen riesgos o p\u00e9rdidas de la empresa.
– Art\u00edculo 50: posibilidad de revisar contratos en situaciones excepcionales.
– Art\u00edculo 143: regla de \u201ca trabajo igual, salario igual\u201d.
– Art\u00edculo 65: indemnizaci\u00f3n moratoria por falta de pago oportuno.
3. Normas internacionales
– Convenio 111 de la OIT (1958): proh\u00edbe discriminaci\u00f3n en el empleo.
– Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos (art. 23).
– Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales (art. 7).<\/p>\n\n\n\n
La Corte determin\u00f3 que el club actu\u00f3 correctamente al excluirlo de entrenamientos, en cumplimiento de la Resoluci\u00f3n 993 de 2020 del Ministerio de Salud, pero se equivoc\u00f3 al no restablecerle el salario.
\ud83d\udd11 Lecci\u00f3n clave:
– El hecho de que un trabajador no pueda desempe\u00f1ar temporalmente ciertas funciones por razones de salud no es excusa v\u00e1lida para pagarle menos cuando la causa de la reducci\u00f3n (en este caso, la suspensi\u00f3n de los torneos) ya hab\u00eda desaparecido.
– Se configur\u00f3 un trato desigual negativo: mientras los dem\u00e1s recuperaron su salario inicial, \u00e9l no, precisamente por su condici\u00f3n m\u00e9dica, lo que constituye una discriminaci\u00f3n laboral contraria al principio de igualdad.<\/p>\n\n\n\n
La Corte cas\u00f3 parcialmente la sentencia y conden\u00f3 al club a:
– Reliquidar el salario integral entre septiembre y diciembre de 2020, reconociendo la diferencia de $21.723.166.
– Reliquidar los aportes a seguridad social sobre esa base.
– Pagar indemnizaci\u00f3n moratoria (art. 65 C.S.T.), al no existir justificaci\u00f3n v\u00e1lida para no pagar lo debido.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia SL687-2025 es un precedente fundamental para entender el alcance del principio de igualdad salarial. Los estudiantes deben comprender que:
– La igualdad no se agota en el mandato de \u201ca trabajo igual, salario igual\u201d, sino que se conecta con la dignidad humana y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n.
– Los acuerdos laborales firmados en contextos excepcionales, como la pandemia, pierden eficacia cuando desaparece la causa que los origin\u00f3.
– La indemnizaci\u00f3n moratoria es una herramienta clave para proteger los derechos del trabajador frente a conductas injustificadas del empleador.
Este caso ense\u00f1a c\u00f3mo la Corte aplica la Constituci\u00f3n, la ley laboral y los convenios internacionales para proteger a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad, reafirmando que la salud no puede ser motivo para reducir derechos laborales adquiridos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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