En febrero de 2025, la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, profiri\u00f3 la sentencia SL687-2025, un fallo que ha generado amplio inter\u00e9s en el mundo jur\u00eddico y deportivo. El caso enfrent\u00f3 al futbolista Roger Fabricio Rojas Lazo contra el Club Deportes Tolima S.A., y se centr\u00f3 en un punto sensible: la negativa del club a restablecerle el salario original cuando a sus dem\u00e1s compa\u00f1eros s\u00ed se les devolvi\u00f3.
La decisi\u00f3n reafirma la vigencia del principio de igualdad salarial y no discriminaci\u00f3n, marcando un precedente que trasciende el \u00e1mbito deportivo y se proyecta a todas las relaciones laborales en Colombia.<\/p>\n\n\n\n
– Contrato inicial: firmado en enero de 2020 por un salario integral de $17.924.500 m\u00e1s auxilios.
– Revisi\u00f3n salarial por pandemia: en marzo de 2020, ante la suspensi\u00f3n del torneo, se pact\u00f3 un salario reducido de $12.000.000 (art. 50 C.S.T.).
– Reanudaci\u00f3n del torneo: en septiembre de 2020, el club restableci\u00f3 los salarios originales a los dem\u00e1s jugadores, pero no a Rojas, alegando sus problemas de hipertensi\u00f3n y s\u00edndrome nefr\u00f3tico.
– Decisi\u00f3n judicial: la Corte determin\u00f3 que esta diferencia constitu\u00eda discriminaci\u00f3n laboral, pues la salud no puede ser excusa para negar derechos econ\u00f3micos cuando la causa de la reducci\u00f3n (la suspensi\u00f3n del torneo) ya hab\u00eda desaparecido.<\/p>\n\n\n\n
La Sala consider\u00f3 que:
1. El principio de igualdad salarial (art. 143 C.S.T.) obliga a que, en iguales condiciones de trabajo, se pague el mismo salario.
2. La salud es un criterio sospechoso de discriminaci\u00f3n: usarla para mantener un salario reducido constituye trato desigual negativo.
3. El art. 28 C.S.T. establece que los trabajadores no deben asumir las p\u00e9rdidas de la empresa. La pandemia justific\u00f3 una rebaja temporal, pero no permanente ni exclusiva para un solo trabajador.
4. El empleador debe asumir los riesgos empresariales, no trasladarlos al empleado.<\/p>\n\n\n\n
La Corte conden\u00f3 al Club Deportes Tolima S.A. a:
– Reliquidar el salario integral entre septiembre y diciembre de 2020, reconociendo $21.723.166 de diferencia.
– Reliquidar aportes a seguridad social sobre esa base.
– Pagar la indemnizaci\u00f3n moratoria (art. 65 C.S.T.), por incumplimiento injustificado.<\/p>\n\n\n\n
Este fallo tiene repercusiones inmediatas:
– En el \u00e1mbito deportivo: recuerda a los clubes que los protocolos de salud no pueden usarse como excusa para desconocer derechos salariales.
– En el \u00e1mbito laboral general: ense\u00f1a que los acuerdos de reducci\u00f3n salarial firmados en crisis pierden validez cuando desaparece la causa que los origin\u00f3.
– En la pr\u00e1ctica profesional: consolida un precedente \u00fatil para litigios de discriminaci\u00f3n salarial y reclamaciones de indemnizaci\u00f3n moratoria.<\/p>\n\n\n\n
La sentencia SL687-2025 env\u00eda un mensaje contundente:
– La dignidad humana y la igualdad son ejes centrales en las relaciones laborales.
– La salud del trabajador no puede convertirse en motivo para desmejorar sus condiciones econ\u00f3micas.
– Las empresas deben actuar con criterios objetivos y respetar el principio de \u201ca trabajo igual, salario igual\u201d, incluso en contextos de crisis.
Con este fallo, la Corte reafirma que la discriminaci\u00f3n salarial no tiene cabida en Colombia, y que los trabajadores cuentan con herramientas jur\u00eddicas s\u00f3lidas para reclamar sus derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Corte Suprema protege el principio de igualdad salarial: sentencia SL687-2025 contra el Deportes Tolima Introducci\u00f3n En febrero de 2025, la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, profiri\u00f3 la sentencia SL687-2025, un fallo que ha generado amplio inter\u00e9s en el mundo jur\u00eddico y deportivo. El caso enfrent\u00f3 al futbolista Roger Fabricio Rojas Lazo contra el Club<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1959","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"newsx-150x100":false,"newsx-330x220":false,"newsx-420x280":false,"newsx-510x340":false,"newsx-640x480":false,"newsx-670x370":false,"newsx-860x570":false,"newsx-1000x750":false,"newsx-1200x600":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Luis Jimenez","author_link":"https:\/\/balancelegal.co\/?author=2"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Corte Suprema protege el principio de igualdad salarial: sentencia SL687-2025 contra el Deportes Tolima Introducci\u00f3n En febrero de 2025, la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, profiri\u00f3 la sentencia SL687-2025, un fallo que ha generado amplio inter\u00e9s en el mundo jur\u00eddico y deportivo. El caso enfrent\u00f3 al futbolista Roger Fabricio Rojas Lazo contra el Club","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1959"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1960,"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1959\/revisions\/1960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/balancelegal.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}