La sentencia SL687-2025 de la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral (12 de febrero de 2025), marca un precedente clave sobre la eficacia de los acuerdos de revisi\u00f3n de contratos laborales celebrados durante la pandemia y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n salarial por motivos de salud.
Este an\u00e1lisis est\u00e1 dirigido a profesionales del derecho laboral, quienes encontrar\u00e1n aqu\u00ed elementos doctrinales, normativos y pr\u00e1cticos para asesorar a trabajadores y empleadores en contextos de crisis y reestructuraci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n
– El futbolista Roger Fabricio Rojas Lazo firm\u00f3 contrato a t\u00e9rmino fijo con el Club Deportes Tolima S.A. por un salario integral de $17.924.500 m\u00e1s auxilios de vivienda y alimentaci\u00f3n.
– Debido a la suspensi\u00f3n del torneo (COVID-19), el 31 de marzo de 2020 se suscribi\u00f3 un acuerdo de revisi\u00f3n (art. 50 C.S.T.) fijando un nuevo salario de $12.000.000.
– En octubre de 2020, el club restableci\u00f3 los salarios originales a sus dem\u00e1s jugadores, con efectos retroactivos desde septiembre, excepto al demandante, alegando sus diagn\u00f3sticos de hipertensi\u00f3n arterial y s\u00edndrome nefr\u00f3tico.
– La Corte concluy\u00f3 que esta decisi\u00f3n constituy\u00f3 un trato discriminatorio negativo, contrario al principio de igualdad.<\/p>\n\n\n\n
1. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica
– Art. 13: derecho a la igualdad.
– Art. 25: trabajo en condiciones dignas y justas.
– Art. 53: igualdad de oportunidades, remuneraci\u00f3n m\u00ednima vital.
2. C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo
– Art. 28: riesgos y p\u00e9rdidas empresariales no son asumidos por el trabajador.
– Art. 50: revisi\u00f3n de contratos por fuerza mayor.
– Art. 143: principio de \u201ca trabajo igual, salario igual\u201d.
– Art. 65: indemnizaci\u00f3n moratoria por falta de pago oportuno.
3. Normativa internacional
– Convenio 111 de la OIT (1958).
– Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales (art. 7).
– Protocolo de San Salvador (1988).<\/p>\n\n\n\n
– La reducci\u00f3n salarial se justific\u00f3 inicialmente por la suspensi\u00f3n de los torneos (COVID-19).
– Una vez reanudadas las competencias, la causa que motiv\u00f3 el acuerdo desapareci\u00f3, raz\u00f3n por la cual los salarios fueron restablecidos a los dem\u00e1s jugadores.
– Al demandante no se le restituy\u00f3 su sueldo, argumentando su condici\u00f3n m\u00e9dica, lo cual se convirti\u00f3 en una causa ileg\u00edtima de discriminaci\u00f3n salarial.
– La Corte se\u00f1al\u00f3 que la salud, lejos de justificar un trato desfavorable, es un criterio sospechoso que exige mayor protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La Sala concluy\u00f3 que el Club Deportes Tolima S.A. deb\u00eda:
– Reliquidar el salario integral entre septiembre y diciembre de 2020, con una diferencia de $21.723.166.
– Reliquidar aportes a seguridad social conforme al salario restituido.
– Pagar la indemnizaci\u00f3n moratoria (art. 65 C.S.T.), dado que la negativa del empleador careci\u00f3 de justificaci\u00f3n seria.<\/p>\n\n\n\n
1. Eficacia de los acuerdos de revisi\u00f3n salarial
– El art. 50 C.S.T. habilita estos acuerdos en contextos de fuerza mayor, pero pierden validez cuando desaparece la causa que los motiv\u00f3.
– Un empleador no puede extender sus efectos indefinidamente para un solo trabajador sin justificaci\u00f3n objetiva.
2. Discriminaci\u00f3n salarial por motivos de salud
– La Corte precis\u00f3 que un trato diferenciado negativo hacia un trabajador con enfermedad constituye discriminaci\u00f3n, pues la condici\u00f3n m\u00e9dica es un criterio protegido.
3. Riesgos empresariales vs. derechos laborales
– El art. 28 C.S.T. recuerda que los riesgos econ\u00f3micos son del empleador.
– La pandemia no puede convertirse en excusa para trasladar cargas al trabajador cuando la actividad ya se reanuda.<\/p>\n\n\n\n
Para los profesionales, la sentencia SL687-2025 reafirma que:
– La igualdad salarial es un principio de orden constitucional e internacional.
– Las medidas adoptadas en emergencias deben ser temporales y proporcionales.
– La discriminaci\u00f3n por motivos de salud est\u00e1 proscrita, incluso bajo argumentos de bioseguridad.
– La indemnizaci\u00f3n moratoria se configura cuando el empleador no demuestra razones atendibles para incumplir sus obligaciones.
Esta providencia es un referente pr\u00e1ctico para litigios en materia laboral, pues ense\u00f1a c\u00f3mo debe manejarse la tensi\u00f3n entre la crisis empresarial, la autonom\u00eda contractual y la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
CONT\u00c1CTANOS <\/p>\n\n\n\n
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